研究中心
薪酬管理策略应规避的三大误区
2013-04-10
建立科学的企业薪酬管理系统，首先要了解员工真正的需求有哪些，只有充分的了解了员工的需求，满足员工需求，才能有效的激活企业员工，薪酬管理只是激活员工激情的一个方面。 详细>>
2013-04-10
建立科学的企业薪酬管理系统，首先要了解员工真正的需求有哪些，只有充分的了解了员工的需求，满足员工需求，才能有效的激活企业员工，薪酬管理只是激活员工激情的一个方面。 详细>>
薪酬竞争力和公平性你选择哪个？
2013-01-24
员工的收入水平与同行业或同地区的就业人员来比并不低，但为什么大家仍觉得薪酬分配不满意？仍有这么多的怨气？本文将剖析导致薪酬不满意的首要因素——公平性，通过解析薪酬不公平的DNA，从而寻求系统解决改善的方案。 详细>>
2013-01-24
员工的收入水平与同行业或同地区的就业人员来比并不低，但为什么大家仍觉得薪酬分配不满意？仍有这么多的怨气？本文将剖析导致薪酬不满意的首要因素——公平性，通过解析薪酬不公平的DNA，从而寻求系统解决改善的方案。 详细>>
中国药品零售产业发展竞争分析与五年预测
2013-04-10
作为零售行业的一个分支，中国药品零售行业的发展迅猛，这几年相互之间的竞争也越发激烈。当下药品零售行业的竞争已经升级为价格、品类、服务，以及业态的全方位竞争。本文将针对品类、业态两方面的竞争做较为详细的分析。 详细>>
2013-04-10
作为零售行业的一个分支，中国药品零售行业的发展迅猛，这几年相互之间的竞争也越发激烈。当下药品零售行业的竞争已经升级为价格、品类、服务，以及业态的全方位竞争。本文将针对品类、业态两方面的竞争做较为详细的分析。 详细>>
HR趋势：人才培养应从校园开始
2013-04-10
对于院校，配合国家高等教育体制改革的长远规划要有，但眼下面向应届毕业生的工作也得做到位，别让学生们校园内是“人中精英”校园外是“无头苍蝇”。再说社会上的用人机构，一方面可以尝试将定向人才培养与高校教育相结合，以实现双赢。 详细>>
2013-04-10
对于院校，配合国家高等教育体制改革的长远规划要有，但眼下面向应届毕业生的工作也得做到位，别让学生们校园内是“人中精英”校园外是“无头苍蝇”。再说社会上的用人机构，一方面可以尝试将定向人才培养与高校教育相结合，以实现双赢。 详细>>