研究中心
由招聘考核指标“招聘时长”引发的对考核指标思考
2012-11-06
近日笔者在某网站博客，看到一篇探讨“招聘时长”作为考核招聘工作的唯一指标是否科学的博文。结合在企业绩效管理体系优化方面的项目实操经验，捷思特认为，“招聘时长”作为检验招聘工作好坏的唯一指标显然是不合理的，存在重要维度上的欠缺，但是在很多企业的绩效考核体系中类似的考核指标又比比皆是。究其原因，不少企业管理者认为，考核必须量化，考核不 详细>>
2012-11-06
近日笔者在某网站博客，看到一篇探讨“招聘时长”作为考核招聘工作的唯一指标是否科学的博文。结合在企业绩效管理体系优化方面的项目实操经验，捷思特认为，“招聘时长”作为检验招聘工作好坏的唯一指标显然是不合理的，存在重要维度上的欠缺，但是在很多企业的绩效考核体系中类似的考核指标又比比皆是。究其原因，不少企业管理者认为，考核必须量化，考核不 详细>>
别让“乱派遣”成为降低用工成本的“避风港”
2012-12-18
原本是解决用工单位季节性用工忙、辅助性岗位用工难的灵活就业方式——劳务派遣，如今却成为不少企业逃避社会责任、降低用工成本的“避风港”，导致被派遣员工普遍面临同工难同酬、缺乏社会保障、身份随意被置换的现实问题。面对种种问题，人力资源与社会保障有关部门对《劳动合同法》进行首次修改，并将于2013年7月1日起施行。载途认为，随着对劳务派遣的进 详细>>
2012-12-18
原本是解决用工单位季节性用工忙、辅助性岗位用工难的灵活就业方式——劳务派遣，如今却成为不少企业逃避社会责任、降低用工成本的“避风港”，导致被派遣员工普遍面临同工难同酬、缺乏社会保障、身份随意被置换的现实问题。面对种种问题，人力资源与社会保障有关部门对《劳动合同法》进行首次修改，并将于2013年7月1日起施行。载途认为，随着对劳务派遣的进 详细>>
2012年中国连锁百强发布 销售增长10.8%增速放缓
2012-12-11
中国连锁经营协会于4月17日发布了“2012中国连锁百强”榜单和“2012年度行业发展状况调查”相关结果： 调查显示，2012年连锁百强销售规模达到1.87万亿元，同比增长10.8%，连续第二年慢于社会消费品零售总额的增长。百强企业门店总数达到9.4万个，同比增长8.0%。百强企业销售额占社会消费品零售总额的9.3%，低于2011年11%的水平。 苏宁云商（002024）集团股份有限公司以 详细>>
2012-12-11
中国连锁经营协会于4月17日发布了“2012中国连锁百强”榜单和“2012年度行业发展状况调查”相关结果： 调查显示，2012年连锁百强销售规模达到1.87万亿元，同比增长10.8%，连续第二年慢于社会消费品零售总额的增长。百强企业门店总数达到9.4万个，同比增长8.0%。百强企业销售额占社会消费品零售总额的9.3%，低于2011年11%的水平。 苏宁云商（002024）集团股份有限公司以 详细>>